В помощь председателям территориальных и

первичных профсоюзных организаций

 

В ходе реструктуризации и оптимизации образовательных учреждений  в рамках областной целевой программы «Развитие образования Курской области на 2007-2010годы», Областной комитет профсоюза обращает ваше внимание на обязательное соблюдение порядка применения законодательства при проведении ликвидации образовательных учреждений:

1.Проведение схода граждан населённых пунктов, обслуживаемых данным учреждением.

2.Принятие решения учредителя о ликвидации образовательных учреждений в сельской местности.

3.Уведомление работников ликвидируемых учреждений под роспись за два календарных месяца. Основанием для увольнения работников должно служить решение о ликвидации юридического лица, принятое органами или лицами, уполномоченные законом. По общему правилу работники должны быть уволены до начала работы ликвидационной комиссии (ст.81 ч.1, ст.180 ТК РФ).     

4.Уведомление профсоюзного комитета ликвидированного образовательного учреждения, а также службу занятости за три месяца до массового высвобождения работников.

5.Учет мотивированного мнения выборного профсоюзного органа в соответствии с Приложением №5 «Регионального отраслевого соглашения по регулированию социально-трудовых отношений в системе образования Курской области на 2008-2010г.».

  Основанием для соблюдения такого порядка являются:

 

 

1. п.4. Ликвидация образовательного учреждения может осуществляться:

— по решению его учредителей, либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами;

— по решению суда, в случае осуществления деятельности без надлежащей лицензии, либо деятельности запрещенной законом, либо деятельности не соответствующей его уставным целям.

п.5. Ликвидация сельского дошкольного образовательного или общеобразовательного учреждения допускается только с согласия схода жителей населённых пунктов, обслуживаемых данным учреждением.

 

2. ст.61 Гражданского Кодекса РФ существует общий порядок ликвидации юридического лица

«Юридическое лицо может быть ликвидировано по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами.

.

 3. Согласно п.3.8 «Регионального отраслевого соглашения по регулированию социально-трудовых отношений в системе образования Курской области на 2008-2010 г.» и ст.74 Трудового кодекса РФ – при массовом единовременном высвобождении работников (от 5 человек и более) при ликвидации или реорганизации учреждения образования, «Работодатель» обязан не позднее, чем за три месяца, уведомить об этом профсоюзную организацию и службу занятости.

 

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 части первой ст.81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 части первой ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.