Курская областная организация профсоюза
работников народного образования и науки
Российской Федерации
г.Курск, ул.Дзержинского, д.53
тел./факс +7(4712) 54‑87‑92
     

alt

  В связи с принятием Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» с 1 января 2015 года вступают в силу изменения в Кодексе Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП) в части значительного увеличения размеров административных штрафов за нарушения трудового законодательства, а именно:

— нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки  условий труда на рабочих местах  или ее непроведение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5,0 тысяч до 10,0 тысяч рублей; на юридических лиц от 60,0 тысяч до 80,0 тысяч рублей;

 — допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 15,0 тысяч до 25,0 тысяч рублей; на юридических лиц – от 110,0 тысяч до 130,0 тысяч рублей;

— допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных предварительных  и периодических медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 15,0 тысяч до 25,0 тысяч рублей; на юридических лиц – от 110,0 тысяч до 130,0 тысяч рублей;

— необеспечение работников средствами индивидуальной защиты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 20,0 тысяч до 30,0 тысяч рублей; на юридических лиц — от 130,0 тысяч до 150,0 тысяч рублей.

В связи с этим руководителям образовательных организаций совместно с профсоюзными организациями следует принять предупредительные меры по недопущению ситуации, при которой руководитель может быть подвергнут штрафу либо иному взысканию. 

С этой целью в образовательных и иных организациях необходимо:

    а) организовать проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) в организациях, в которых СОУТ не проведена или заканчиваются сроки действия аттестации рабочих мест, в том числе:

— устранить вредные производственные факторы и выполнить мероприятия планов по улучшению условий и охраны труда, разработанных  по результатам проведенной ранее аттестации рабочих мест (АРМ), проверок органами государственного надзора и общественного контроля;

— создать приказом комиссию по проведению СОУТ, в состав которой включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представитель первичной профсоюзной организации; 

— утвердить Перечень рабочих мест, подлежащих специальной оценке условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест;

— утвердить график проведения СОУТ. 

Обращаем внимание, что СОУТ проводится аккредитованными организациями, внесенными в реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда, в соответствии с Правилами, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2014 г.   № 599. 

   б) организовать проведение обучения по охране труда руководителей и заместителей руководителей организаций, специалистов по охране труда, уполномоченных лиц и председателей комиссий по 40-часовой программе в аккредитованных обучающих организациях, а также проведение проверки знаний требований охраны труда работников организаций в соответствии с Порядком обучения и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29;

   в) организовать проведение медицинских осмотров работников организаций в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России  от 12 апреля 2011 г. № 302н, в том числе: 

— согласовать контингент сотрудников, подлежащих прохождению медицинских осмотров, в территориальном отделе Роспотребнадзора  по месту фактического нахождения организации;

— на основании согласованного списка утвердить поименные списки  работников с указанием их профессии (должности), наименования вредных производственных факторов или видов работы;

— направить списки сотрудников в медицинскую организацию, с которой заключен договор на проведение медицинских осмотров;

— согласовать с медицинской организацией план проведения медицинского осмотра;

— ознакомить работников с графиком проведения медицинского осмотра и выдать им направление для предъявления в медицинской организации.

В соответствии со ст. 185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра за работниками сохраняется средний заработок по месту работы.

  г) организовать и обеспечить работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н (в ред. приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.01.2010 № 28н).

Обращаем внимание, что в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации проведение специальной оценки условий труда, обучения по охране труда, медицинских осмотров, а также обеспечение работников спецодеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты осуществляются за счет средств работодателя.

К сведению. Настоящая информация о предупредительных мерах по охране труда доведена до сведения руководителей региональных (межрегиональных) организаций Профсоюза письмом Председателя Профсоюза Г.И.Меркуловой от 28 октября 2014 г. № 450 и размещена на сайте ЦС Профсоюза. 

Заказать обратный звонок